韓國的幾家大型船企每年都要招聘選拔一批人才為企業(yè)輸送新鮮“血液”，即使在今年造船市場極不景氣的狀態(tài)下，他們依舊“招兵買馬”，選拔新人。據(jù)現(xiàn)代重工、大宇造船海洋和STX造船海洋披露的信息，今年上半年，三家企業(yè)總計招聘新人1300名，其中，現(xiàn)代重工300人，大宇造船海洋200人，STX造船海洋800人。值得關(guān)注的是，這三家船企今年招聘選拔新人的要求和條件出現(xiàn)了一些新特點和新標(biāo)準(zhǔn)。
廣納百川:在選擇人才方面，這三家企業(yè)都有著自己的新標(biāo)準(zhǔn)和新特征
現(xiàn)代重工（不包括現(xiàn)代尾浦造船和現(xiàn)代三湖重工）今年上半年共招聘新人300名左右，總數(shù)大致與去年相同。選拔的標(biāo)準(zhǔn)有三：一是有立志于未來的思考方式，二是有積極進(jìn)取的態(tài)度，三是有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力?，F(xiàn)代重工強(qiáng)調(diào)，其選拔的人才必須能為實現(xiàn)目標(biāo)堅持不懈地努力，要不斷完善自我，具備業(yè)務(wù)多元化的能力和有針對性擴(kuò)張國外市場的“國際靈感”，并以迎來挑戰(zhàn)的意志和姿態(tài)完成任務(wù)。
在實際業(yè)務(wù)能力方面，招聘的人才要通過現(xiàn)代重工組織的語言能力考試，必須達(dá)到大學(xué)本科畢業(yè)生的文字寫作水平，其中包括英語會話和寫作；要通過專業(yè)基礎(chǔ)知識考試，以及數(shù)學(xué)和物理考試；要通過業(yè)務(wù)適應(yīng)能力考試，這一部分考試結(jié)果將委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評價；同時，還要通過面試，內(nèi)容主要包括價值觀、時事常識、專業(yè)知識等，以此評價應(yīng)試者是否符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，并考察其發(fā)展前途以及應(yīng)對各種情況的反應(yīng)靈敏程度和獨立思考能力等。
大宇造船海洋的用人標(biāo)準(zhǔn)除了強(qiáng)調(diào)學(xué)分、外語和專業(yè)成績，還重視其是否具有對企業(yè)的熱忱。該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“成績好但不具備‘愛社（企業(yè)）心’的新員工最終在企業(yè)不會久留，離職率比較高，因此，當(dāng)前選拔人才更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)其是否有‘愛社心’。”除此之外，大宇造船海洋還十分重視新人的外語運用能力、對企業(yè)的適應(yīng)能力、人際關(guān)系處理能力、創(chuàng)新能力和空間感知能力等。
STX造船海洋今年上半年招聘選拔了800名新人，其中，應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生400名，有工作經(jīng)驗的從業(yè)人員400名。STX造船海洋通過對應(yīng)聘人員的學(xué)分、資質(zhì)證書、特殊技能、社會服務(wù)活動等進(jìn)行綜合考評，考察了他們對新工作的適應(yīng)能力、空間感知能力，對具備未來開拓精神的人才給予較高評價，并且，比往年更重視應(yīng)聘者對自身今后發(fā)展的規(guī)劃。鑒于STX造船海洋的業(yè)務(wù)主要在國際市場，在其年銷售額中，國外業(yè)務(wù)所占比重達(dá)80%以上，因此，該公司十分重視應(yīng)聘者的外語水平，除英語外，還將漢語、葡萄牙語、阿拉伯語和俄語作為評判人才語言能力的第二外語，水平較高者享有優(yōu)先錄取資格。STX集團(tuán)總裁姜德壽每年在選拔人才的最終面試中都會親自出馬，對選拔出的優(yōu)秀者直接進(jìn)行面試，目的是通過直接接觸，評估新人在企業(yè)中的發(fā)展?jié)摿Γ袛嘟窈笫欠駥ζ溥M(jìn)行重點培養(yǎng)。
培育精英:這三家船企對選拔的人才均給予高度重視并對其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)
現(xiàn)代重工對新招聘進(jìn)企業(yè)的大學(xué)生的第一堂課是到基層生產(chǎn)一線體驗生活。無論被分配到哪個部門，這些新職員一律要到造船廠生產(chǎn)現(xiàn)場學(xué)習(xí)、體驗7~10天，跟著師傅學(xué)焊接、鋼材剪裁、搬運以及簡單組裝等，干一些打雜之類的“粗活”?，F(xiàn)代重工高管層認(rèn)為，生產(chǎn)現(xiàn)場體驗有助于員工今后在各個崗位上不出現(xiàn)或少出現(xiàn)脫離實際的偏差。
大宇造船海洋在對企業(yè)新人的后續(xù)培養(yǎng)和教育方面更是不惜代價。其在韓國造船企業(yè)中首創(chuàng)了一套自成體系的MBA教育培養(yǎng)課程。該課程在社會及學(xué)院教學(xué)中通常須用2年的時間完成，但針對造船企業(yè)的具體情況，大宇造船海洋決定對新進(jìn)的這200名員工實行集中強(qiáng)化培訓(xùn)，要求在5個月內(nèi)完成教學(xué)。雖然時間較短，但由于采取了集體住宿、集中教學(xué)的方式，該公司對學(xué)員的實際授課時間達(dá)500個小時，多于一般MBA課程的400個小時。為適應(yīng)企業(yè)國外業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，大宇造船海洋對新職員的英語教育將集中在12周內(nèi)完成，每天培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間達(dá)10多個小時，教學(xué)地點設(shè)在大宇造船海洋研修院中的“未來領(lǐng)袖中心（Future Leaae Center）”。
STX造船海洋近年來還推出了名為“STX海神挑戰(zhàn)”的人才研修新項目，使進(jìn)人企業(yè)工作了2~3年的優(yōu)秀白領(lǐng)員工可以得到一次到國外研修的機(jī)會。同時，該公司每年會組織一批優(yōu)秀新員工搭乘豪華游船到中國上海、北京、大連和青島進(jìn)行研修、考察、學(xué)習(xí)，體驗中國的社會、歷史、文化、風(fēng)土人情，參觀中國的企業(yè)，了解中國經(jīng)濟(jì)，考察STX造船海洋在中國的投資企業(yè)等。對此，姜德壽表示，研修的目的是讓年輕的職員增強(qiáng)對企業(yè)國際競爭力的認(rèn)識，讓他們放眼全球。
此外，自去年開始，大宇造船海洋和STX造船海洋在韓國高中選拔了一批優(yōu)秀畢業(yè)生。以前韓國船企選拔高中畢業(yè)生是為了培養(yǎng)他們成為生產(chǎn)一線的高級技工，現(xiàn)在選拔的目的是要把他們培養(yǎng)成為企業(yè)的高級管理精英和技術(shù)人才，并使其能夠進(jìn)入企業(yè)的學(xué)校和機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。例如，大宇造船海洋選拔的這批高中畢業(yè)生進(jìn)入大學(xué)后，該公司將對他們進(jìn)行為期7年的培養(yǎng)教育，一切費用由企業(yè)提供，畢業(yè)后，這些人員享受與社會上其他高等院校畢業(yè)生同等待遇。
大宇造船海洋希望通過這一模式，使其培養(yǎng)的畢業(yè)生在專業(yè)能力、對企業(yè)的適應(yīng)能力和認(rèn)知能力等方面強(qiáng)于一般大學(xué)畢業(yè)生。大宇造船海洋負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這種創(chuàng)造性地培養(yǎng)企業(yè)所需人才的新模式一定會取得成功，并可在各企業(yè)推廣。韓國政府的相關(guān)機(jī)構(gòu)，如教育科技部、勞動雇傭部等表示支持大宇造船海洋這種培養(yǎng)人才的創(chuàng)新舉措，希望其他行業(yè)的骨干企業(yè)借鑒學(xué)習(xí)。 |
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